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第143章 交换人期（第4页）

资本的世界，从来只谈业绩不谈感情。

否则kpi指标也不会逐年增长了。

就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。

除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。

但大厂最不缺的就是经验，多的是人才挤破头想来我们这。

不过，虽心中不满，凌哲涛倒是没有马上意气用事，反倒是留他混过了年关。

资本的世界，同样还讲究一个词——利益最大化。

你看看，榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会，不就来了吗？

哼，你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的？

在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。

并且一顿马屁狂吹，各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习！

当然，凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。

一听这个词，好像给对面唬住了。

沉默了一会。

电话那头才问道。

“你这个年度最佳员工，能胜任总经理的职位吗？”

一听这话，凌哲涛顿时双眼明亮，忙不迭夸夸其谈。

“当然能！刻总您要相信我们腾景培养出来的人才，鲍竞壁鲍总监，一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换，也是看中了刻总您出色的个人才华，我们腾景愿意吃点亏，就当拿出了诚意，以便我们后续展开更多的合作不是？”

同时，凌哲涛也在心中狂笑。

哈哈哈哈！

鱼上钩辣！

他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理？

就以这个逼崽子去年一年排名倒数的kpi？

总经理？

他能把自己的业绩理明白就算不错了。

去了也是铁混子一个！

很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”

“我们腾景目前还缺三名总监主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”

“刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”

“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”

回来？

回来个屁！

来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！

而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。

他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。

想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？

腾景真的缺人才吗？

对外其实是不缺的。