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第164章 商汤的组织架构重组（第3页）

“取消六部制，改为七首席制。

“设首席执行官、首席作战指挥官、首席技术官、首席信息安全官、首席市场官、首席法务官和首席公共事务官七大职位。”

姜有梨自然担任首席执行官，他是“以条为主，条块结合”体系中的最顶端，负责全面战略和重大决策。

简担任首席作战指挥官，负责原先的后勤部和行动部，外加一个危机响应小组，只不过他不再担任任何部长职位。

新的后勤部部长、行动部部长以及危机响应小组组长由简自行委派，且直接对简负责。

首席技术官由幸星海担任。

其下辖的科学院各职位也由其自己负责和调整。

首席信息安全官，小虫。

下辖网络安全部和情报部，小虫将全面接管老饕的情报网络，当然，前期还是需要老饕进行交接。

再然后，是首席市场官，老饕担任。

人力资源与市场营销两部都归他管。

最后，是首席法务官和首席公共事务官，这两个暂无人选。

前者的职权包括法务部和健康福利部，后者负责教育部、外交部和公共事业部。

从此刻开始，姜有梨只需要对“六大首席”进行管理即可，大大简化了内部流程。

当然，除了这些之外，商汤还建立了横向协调机制。

分别是项目管理办公室和内部审计小组，他们比六大首席低半级，但又比首席下面的各部门高半级，起到帮助各大首席监察下属部门的作用。

项目管理办公室负责协调跨部门项目和风险管理。

内部审计小组负责审查各部门效率和资源使用情况。

这两个职权机构的负责人都由姜有梨自己指派。

除开这些人工职权之外，还设立了一个“一人之下、万人之上”的职位。

——合规监督部。

这个部门只有一个员工，就是人工智能零一。

它只对姜有梨负责，它会监督包括六大首席在内的所有商汤员工。

权力滥用、贪污、数据监控与分析、政策合规性审查、透明度报告……

全归它管。

如此一来，商汤的组织架构彻底明晰，商汤也终于有了一点正经的巨企模样！

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ps：希望不要嫌这两章水。一是铺开世界观，二是定下主角势力的基本架构，都是很重要的东西。（还斥巨资买了聂辉华教授的《基层中国运行逻辑》这门课进行学习qAq）