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但说实话，现在能做到这一点的服装厂很多。

何况这两年，私营服装厂都在打价格战，第三制衣厂去年却以人工成本增加为由涨过两回价。

沪市物价高，人工成本涨得快，她能理解，所以第三制衣厂首次提出涨价时，叶薇答应了。

毕竟涨价幅度不大，第三制衣厂生产的衣服质量也确实不错。

但叶薇也留了个心眼，制衣厂那次涨价后，她很快去了趟浙省，考察了当地的服装制造行业，和两家中等规模的服装厂达成了合作。

到去年下半年，苏浙两省及以北地区的分店，都由这两家服装厂供货。

第三制衣厂和深市服装厂的订单，则主要供给沪市及以南地区，所以这一年宝贝星球门店翻了几倍，但给第三制衣厂的订单却没怎么增加。

果不其然，过年前两个月，第三制衣厂又一次提出了涨价。

第三制衣厂这次涨价倒不是只针对宝贝星球，基本所有客户都涨了，这也是她们年前市区长期合作的大客户的主要原因。

而如果第三制衣厂铁了心要涨价，未来会失去的肯定不止这一个大客户。

比如叶薇，也打算过完年后逐步减少给他们的订单。

说完见叶薇不吭声，郑厂长给王瑞珍使了个眼色，示意她帮着说说情。

王瑞珍心里不太高兴。

外人对制衣厂的印象都是女人多，但说出来可能有人不信，在百分之七十都是女性员工的制衣厂，领导层中其实男多女少。

厂里有五个车间，却只有一个女车间主任，而且这个车间，还是厂里最不受重视的。

而王瑞珍，就是这个最不受重视的车间出来的。

王瑞珍进厂十来年，工作一直勤恳，甚至被人称作“拼命三娘”，原本早就应该有机会参加进修，但因为厂里领导隐隐偏心，名额一直没有轮到他们车间。

前年她车间的主任实在忍不下去，在厂办闹了一场，才为她争取到这个名额。

这也是王瑞珍一力促成和宝贝星球合作的主要原因。

厂里的大客户，都被另外两个车间把持着，她所在的车间只能生产自己厂里，和一些小订单。

她相信宝贝星球的发展会越来越好，只要能把握住，有朝一日她肯定能成为厂里的大客户，到那时候，她所在的车间就能翻身了。

此外，在进修班上了几个月课后，王瑞珍也开始从新的角度分析制衣厂面临的问题，她觉得厂里只生产女装太单一了。她希望和宝贝星球的合作能成为突破口，让厂子慢慢拓展商品类型。

她知道车间主任一心为厂子奉献，所以特意登门，跟对方说了自己的想法。车间主任听后觉得她的想法可以一试，就努力去说服了厂里领导，答应和宝贝星球合作。

接下订单后，厂里领导觉得童装利润低，而且宝贝星球的第一笔订单金额不大，所以他们直接把订单交给了王瑞珍所在车间。

而她车间的主任因为她的那些话，对这笔订单很重视，生产出来的衣服不论版型还是质量都很好，于是合作进行了下去。

随着宝贝星球生意渐好，交给第三制衣厂的订单越来越多。又因为宝贝星球名气大，童装质量过关，这一年陆续又有不少童装品牌下订单。

半年时间不到，王瑞珍所在的车间，就成了厂里效益最好的车间。

王瑞珍自己，进修班结业回到厂里后，也在车间主任的力排众议下，被提拔当上了车间副主任。

刚当上副主任时，王瑞珍心里是激动的，她以为她们终于能够凭借实力，在厂里站稳脚跟。

但工作干起来她才发现，就算她所在的车间一跃成为了效益最好的车间，厂里那些男领导，依然不怎么能听得进她们女人说话。

他们先是在订单上动手脚，将童装订单更多地分给其他车间，宝贝星球这边是因为知道她和叶薇是同学才没动。

等那些订单因为质量问题被要求返工，厂里领导更是直接盯上了车间主任的位置。

她车间的主任已经到了可以退休的年纪，原本对方说想过两年再退休，这样她能攒两年资历，到时候有对方的推荐，她升上去的概率很大。

但种种原因，主任不得不提前退休，虽然退休前推荐了她，可厂里以她资历浅为由拒绝了，从其他车间调了个副主任来任主任。

新主任上位后，她很快被架空。

就像年前这次涨价，她极力反对，却没一个人听她的，还说她头发长见识短，什么都不懂。

想到这些，王瑞珍露出了个茫然的表情，疑惑问：“厂长，您冲我眨眼是？”

郑厂长脸色微沉，但顾忌着叶薇在，仍扯出笑脸说：“童装订单主要是小王她们负责，有没有利润，她最清楚，叶总您跟她是同学，您不相信我的话，总应该相信她说的，小王你说对不对？”

王瑞珍敷衍点头：“啊，对对，厂长说得对，我们厂开的价格确实很低了。”

见她还算听话，郑厂长心里满意几分，一脸为难地对叶薇说：“叶总您看，真不是我不肯给你们便宜。”