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祁应竹提到了亲属生病，其他人自然有眼力见，示意他可以早点回去，这种时候更要做个好男人。

台阶铺到眼前，好男人没有与他们客气，作势便准备离席。

边上的友商组了这场局，乐呵呵地送客到饭店门口。

“这次走得那么早，下回可要多喝几杯。”他道。

祁应竹面不改色心不跳，画饼：“一定。”

“没想到你不巧有事，前阵子有个八卦，我还想问问你Spruce的事情。”友商说。

祁应竹有了点动静，慢下脚步：“他的绯闻？”

“兄弟，在想什么，你当我狗仔？”友商吃惊。

他再惋惜道：“我这边知道他可能不续约，早半年就准备撬墙角，防不住最后被鸿拟出手抢走，亏得项目组眼巴巴那么久。”

祁应竹扯扯嘴角：“太有竞争力了没办法，找工作就像嫁人，老公帅不帅总是一目了然。”

友商对此无话可说，然后压了压交谈的声音。

“项目组哭天抢地，但HR写了分析报告给我，不管是挽尊还是真心话，总之人事角度不建议聘用楚扶暄，他们综合评价是高风险。”

祁应竹说：“他资历是还少，但圈子里多的是年少成名，算什么风险？”

友商顿了顿，道：“我也就和你这么一提，没往外面讲过，楚扶暄在我们这儿算背调有问题。”

“不过我们公司委托做得细，这个不是我管的事，连我估计也被记了黑料。”他补充。

背调是社招入职的最后一关，几乎每家互联网公司都会托第三方进行评估。

友商的措辞很含蓄，祁应竹知道，他们合作的调查公司快在业内被挂烂了，原因无他，实在是恨不得扒人十八代祖宗。

正常的操作是让候选人留几个前同事的电话，主要是通过联络确定工作的真实性，最多再问问离职原因。

然而有的公司远不止如此，会通过社会资源去额外打探，深挖候选方的过往经历，或者可以称之为个人隐私。

由于候选人和公司之间，地位很难真正实现平等，这种行为尽管触及底线，可往往被睁一只眼闭一只眼地忍了。

如果是高管面试，介于高昂的交涉和聘用成本，摸底环节甚至可能提前展开，一边在面试一边就开始暗自打听。

HR事后提交分析报告，估计加了一些相关内容，但祁应竹不认为楚扶暄能有什么问题。

“他在鸿拟通过了背调，该关注的几个方面都很正常。”他道，“别的那属于风言风语。”

“我和Spruce打过交道，相信就算他有点小瑕疵，业务方也会抬一手。”友商道。

“这会儿跟你提，你可以当是没听到过，我也不保证真假，主要是担心万一暴雷，血溅你身上了你还完全没谱。”

祁应竹看了眼腕表，觉得这个点回家太早，去高铁站接上楚扶暄正好。

不乐意与友商兜圈子，他道：“所以楚扶暄有过什么事，贵司认为他危险？”

他一边问着，一边拿出车钥匙，看上去是完全不打算磨蹭了。

只是听到友商的回答，祁应竹皱起眉，以为自己听错：“什么？”

“我也很吃惊才找你聊聊，Spruce瞧着比我开心多了。”友商道，“尽管说是说他有严重的焦虑症。”

作者有话要说：

*以防疑问，在这里说明，合法的背调不允许调取候选人健康情况，第三方有时候会存在不合法操作

第50章刺挠生痒

世上难得顺风顺水，而且身在淘汰激烈的风暴圈里，人并非铜墙铁壁，产生忧怖、焦灼这类消极情绪，也是正常感知的一部分。

但能被友商说成“严重的焦虑症”，实际绝对非同小可，只是没有详细铺开。

那具体的情况是怎样，发展到了什么程度？

念书时候的事情么，还是工作之后？曾经是什么这般压垮了他？

一时间，祁应竹有许多不解，然而看着友商，却没有表现出疑惑。

他觉得这时候不能流露动摇，哪怕是一句潜意识的追问。