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第809章 蝉联首富(第2页)

《要求企业强制公开劳动合规报告》(工程浩大,推进难度高,可暂缓)

《建立全国统一的劳动违法数据库》(这个上岸计划里面就有,彼岸先记录着,过。)

《完善带薪年休假制度,强化企业落实责任》(这个可以有,备选!)

《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》(这项饿了么和打的出行已经施行,目前先不需要官方背书,把这个机会留给其他提案)

《简化劳动争议仲裁程序。》(如果能简化流程,就会缩短时间,这是目前仲裁的一个痛点,这次可以提一下。)

《强化劳动监察队伍。》(唔。先过)

《取消争议仲裁前置程序,允许直接起诉》(这个也属于简化流程,可以跟上面合二为一形成一个方案,一起提。)

《推行仲裁“一窗通办”试点》(同上)

陈默一番评估,心里有了定计。

直接把《推行仲裁“一窗通办”试点》、《取消争议仲裁前置程序,允许直接起诉》、《简化劳动争议仲裁程序。》发给天机阁,让那边三合一,形成一套全新的仲裁流程简化议案。

再加上《完善带薪年休假制度,强化企业落实责任》。

这就是今年他准备上交的作业。

果然有所准备,以往头疼的事情,此刻竟变得简单起来。

完美!

陈默这边简单了,但他却让另一群人忙得人仰马翻。

去年这个时候,福布斯华夏办事处为了统计陈默的家底,可以说是接连几个月都鸡飞狗跳。

因为彼岸的各项业务水面下的资产极其不透明,财产统计和估算极其艰难,最终连续加班两个月给出的数据,却被上头无视

今年,这份“殊荣“落到了福布斯的“好兄弟“胡润头上。

去年陈默在福布斯全球富豪榜和胡润华夏富豪榜上双双位列第七,表面看似乎合理。

但问题在于:一个全球榜单,一个仅限华夏。

这直接导致胡润榜单的公信力遭到质疑。

当时面对舆论压力,胡润不得不亲自出面发声进行公关解释,什么彼岸没有上市,财报不公开,采取独立核算、保守统计云云。

所以今年初,胡润一声令下,下面的员工跟去年福布斯华夏那帮员工共情了

陈默的身价实在是太他妈难算了!

如果难算也就算了,主要是陈默在当今名声在外,甚至比娱乐圈和体育圈的那些明星还是知名。

在华夏,说是明星的明星并不为过。

甚至在海外,陈默可以通过tiktok发一条视频,“或许你没有听过我的名字,但你一定看过玩过知道我们公司旗下的产品。”

起码全球近半网友都会恍然大悟,哦,原来是他就是老板

3月初。

“老板,陈默的身价算出来了”

“多少亿”

“还是您自己看吧”

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