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第279章 咪总高升（第4页）

这话不可谓不重，会议室內鸦雀无声，七位中心负责人，包括刚刚升职、內心正有些激动的林小夏，都不由得心中一紧，感受到了沉甸甸的压力和责任。

还是宫韵適时出来打了个圆场，將话题引向具体事务。

“陈总，关於各大区直营渠道旗舰店负责人的待遇级別，您看如何设定？”

陈默神色稍缓，给出了明確指示。

“国內几大区的直营渠道橙子旗舰店负责人，待遇对標总监级，与总部部门经理同级。

国外的直营渠道旗舰店负责人，待遇直接对標副总裁级，与各位中心负责人同级。”

会议结束后，橙子科技內部掀起了一场无声的人事地震。

宫韵的办公室搬到了16楼，离陈默最近的一间办公室，正式掛上了c00的牌子。

她开始著手梳理四个中心的业务流程，眼神中既有压力，更有被信任后焕发出的全新斗志。

林小夏回到市场中心，立刻召开了紧急会议，將陈默的原话不带任何修饰地传达了下去。

江屿领导的研发中心规模最大，他感到了更大的责任，开始著手梳理各研发部门的资源分配和技术路线图。

王凯这个“锦衣卫”，则是从幕后走到台前，执掌战略与风控中心，他知道这个位置的重要性，开始构建更完善的情报分析和风险预警体系。

其他几位新晋的副总裁，如石鑫、林峻峰等，也都踌躇满志，同时又战战兢兢，深知肩上的担子不轻！

这次架构调整，远不止是纸上谈兵的组织图变更。

它標誌著橙子科技彻底告別了草莽创业时期“草台班子”式的管理模式，向著权责清晰、流程规范、人才梯队完善的现代化大企业迈出了至关重要的一步。

陈默在高层会议上的那番“重锤”言论，激起的涟漪从远橙大厦b栋10楼，迅速扩散至每一个楼层、每一个工位。

橙子科技，这家习惯了高速奔跑和扁平化沟通的公司，开始经歷一场深刻而必要的“生长痛”。

宫韵的办公室搬到了16楼，紧邻陈默的总经理办公室，外面还有专属她的总裁助理“l型”工位，只不过暂时没合適的人罢了。

门口崭新的“营运长（c00）”铭牌，在灯光下泛著冷冽的光泽。

这不仅是地位的提升，更是千斤重担的交付。

她的办公桌上，堆满了来自財务、法务、运营支持、客服四大中心的待批文件和匯报材料。

过去，这些事务，可能直接捅到陈默那里，或者各部门自行决断，现在全部匯聚到宫韵这里。

“宫总，这是下季度各中心的预算匯总，需要您审批！”

“宫总，新修订的《员工手册》和《行政管理流程v3。0》请您过目。”

“宫总，客服中心提出的新建英语支持团队的方案，需要您协调资源。。。”

电话、邮件、会议邀请络绎不绝。

宫韵揉了揉眉心，深吸一口气，对助理说：“通知下去，以后所有提交到我这里的文件，必须附带清晰的背景说明、可行性分析和备选方案。

我要的是决策依据，不是问题转交。”

她必须建立起新的流程，否则自己会被琐事淹没。

她不再是那个事无巨细的后勤部经理，而是需要统筹全局的c0。

权力的滋味，初尝是甘美的，但隨之而来的是沉甸甸的责任。

市场与销售中心所在的楼层，气氛空前凝重。

林小夏召开的紧急会议结束后，副总裁办公室的门紧闭著。

外面的大开间里，往常轻鬆的氛围荡然无存，所有人都正襟危坐，敲击键盘的声音都显得格外小心翼翼。

原营销部总监宋凯旋，在自己的独立办公室里，一根接一根地抽著烟。

他面前的菸灰缸，已经堆满。

陈默那句“不是赵铁柱，没有那么多试错机会”像一把刀子扎在他心上。

宋凯旋想起去年在武城，自己带著几个人，硬是在华强北分销商系的重重阻碍中，杀出一条血路，建起了橙子在中部地区的直营渠道。

功劳？他当然有！