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第51章（第7页）

我压下心中的复杂情绪，虚心请教。

在公司的棋盘上，她的眼光，我不得不服。

慕仙儿显然早已深思熟虑：“目前来看，有两个人选比较突出。曲康年（30岁）与陆望飞（37岁）。”

“曲康年属少壮派，主动投诚有功，年轻有冲劲、反应快，但资历浅、经验不足，易激进。陆望飞是公司老人，从基层做起，熟悉产品全流程，稳重踏实威望高，但过于保守、缺乏开拓魄力，此前内斗中选择中立。”

不出慕仙儿所料，当曲康年和陆望飞这两个名字被正式提交到公司高层会议上讨论时，平静的水面下立刻暗流汹涌。

支持曲康年的一派旗帜鲜明：公司经历大动荡后，亟需破旧立新，注入新鲜血液和锐意进取的精神。

曲康年年轻有想法，敢于打破陈规陋习，拥抱新渠道新模式，而且他在关键时刻旗帜鲜明地站队新老板这份忠诚和眼光值得肯定！

提拔他，能给其他尚在观望的年轻骨干树立一个榜样，激发整个团队的活力！

支持陆望飞的一派则针锋相对，强调：稳定压倒一切！

公司现在就像大病初愈的病人，经不起折腾。陆望飞经验丰富，熟悉公司根底，如同定海神针，能确保生产质量和供应链稳定不出乱子。

他的中立恰恰证明了他为人正直，不参与蝇营狗苟的派系斗争，只专注于本职工作，这种踏实肯干、忠于职守的老黄牛精神，正是公司目前最需要的基石！

开拓？等根基稳了再说！

两派各执一词，争论不休。

会议室内一时唾沫横飞，支持者引经据典，从公司战略讲到人才激励，从市场前景讲到风险控制。

曲康年像一把寒光闪闪、渴望饮血的利刃；陆望飞则像一块厚重沉稳、风雨不动的磐石。

我坐在象征着最高权力的主位上，冷眼看着眼前的争执。

慕仙儿的分析精准地映照在现实中。

曲康年锋芒毕露，用得好是开疆拓土的利器，用不好也可能割伤自己；

陆望飞稳如泰山，能守住基本盘，但也可能因过于保守而错失发展良机。

现在强行拍板，无论选谁，都可能引发另一方核心力量的反弹，甚至造成新的裂痕，这绝不是刚经历权力洗牌的公司能承受的。

“好了。”

我抬起手，声音不高，却带着总经理的威压，瞬间压下了所有的争论。会议室里安静下来，所有人的目光都聚焦在我身上。

“曲康年和陆望飞，都是公司不可或缺的骨干人才，各有优势，也各有需要提升之处。”

我环视众人，目光在曲康年年轻而充满斗志的脸上和陆望飞沉稳如水的面容上分别停留片刻。

“副总的位置，责任重大，关乎公司未来几年的走向。在目前这个关键时期，任何仓促的决定，都是对公司和人才的不负责任。”

我清晰地宣布决定：

我决定暂不任命副总，给予曲康年和陆望飞同台竞技的机会。

曲康年将牵头全面优化销售渠道，重点打通线上线下融合，三个月内提交提升市场份额与客户粘性的具体方案。

他目光灼灼，当即领命。

陆望飞将负责整顿生产与供应链，目标在保证质量前提下实现关键环节成本压降5%，并建立高效透明的预警机制，同样以三个月为期。

他沉稳应下，表示将全力以赴。

会议结束。

“散会！”我最后说道。

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