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第403章 公司要对员工好（第3页）

明明一天就能商定好的事，最少也要拖个十天半个月。有的实在拖拉的，可以给你整三个月甚至半年。

很大一部分原因在于，长期加班造成的员工麻木。

员工懒得理清其中的业务，直接递交给上级负责，每天都浑浑噩噩的混日子。

人就像弹簧一样，你在短时间内的压榨越强，将来的反弹也就越严重。

日本打工人就是如此，你不是让我天天熬夜加班不休息吗？

那我就将休息时间拆解到正常工作时间里，能摸一会鱼就是一会鱼。

其实如果看当今世界各国在福利方面的待遇，也能看出人的这种思想。

欧洲发达国家在工业革命时期最不做人，几岁的孩子就要去做童工赚钱，大多数工人活不过10年。

那副英国工人没钱买房，甚至没钱租房睡在绳子上的画面，堪称经典。

所以后来欧洲发达国家的工人休息时间最多，甚至搞出4天6小时工作制。

美国当时地广人稀，工人混不下去还可以做农民，所以压榨没有欧洲那么残酷。

以至于后来的美国，国力和经济水平远超欧洲，福利待遇却差距特别大。

所以说，企业不能太过压榨员工，很容易迎来反噬。

听到自家副台长的斥责，tbs电视台负责摄影的大叔哈哈一笑。

“这不都是自己人嘛，对外当然不能这样做。”

“没错，就是就是。”

佐藤真吾和竹下雅人一样，都是性格特别和蔼的领导，身上没有那么强的上下尊卑概念。

员工这才敢和他说些实话，以及聊些有的没的。

如果换成其余台长，大家回去的路上绝对什么都不说，气氛也较为凝重。

这边电视台和报纸忙着将今天的采访发出，那边的竹下雅人则依旧陷在不是很愉快的回电话环节之中。

又是一个晚上11点，他这才回完全部电话。

“呼，总算是忙完了，可以好好休息一下迎接明天的采访。”

想到明天要面对一大堆记者的闪光灯询问，青年其实还很头疼。

但长痛不如短痛，早晚都需要面对。

面向各大媒体的记者会，竹下雅人选择放在下午。

这也是大多数日本公司的惯例作法，可以在采访结束后请记者朋友吃饭，然后塞足车马费。

如此一来，记者朋友就不会胡乱进行报道，给星海集团和青年个人增添麻烦。

考虑到事情的影响比较大，并且竹下雅人个人也很有传奇性，所以每家媒体只允许两位记者和一位摄像入场。

但就算如此，上千人的会场依旧差不多塞满。

不仅国内大大小小的媒体新闻记者，就连国外也有很多大的媒体主动找上门来。

很快，一番客套之后，竹下雅人开始点名。

“就这位，这位纽约时报的记者吧。”

人家美国人给他面子，竹下雅人自然要礼尚往来一波。

第一个提问的机会，就这样送到美国人手中。

“好的，谢谢竹下会长。我比较好奇的是，竹下会长为什么不成立慈善基金进行捐助？”