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第404章 什么最重要（第2页）

“说的真好，不爱自己员工的企业，根本就是在做假慈善。”

“早该有人揭露假慈善了，公司最要紧的是员工。”

“就是就是，难怪星海集团员工待遇全行业超一流。”

“这才叫公司嘛，真想加入到这样的公司。”

日本那些没拿到内定资格，以及拿到其余公司内定资格的大学生们，都在心里暗自下定决心参加星海集团3月举行的社会招聘。

如果能加入这样的公司，才不会有随时失业的恐慌。

是的，星海集团今年在日本招工数远大于5万。

这也算是星海集团有别于其余公司的特点，每年也会在社会招聘中招收同样数量的员工。

也就是说星海集团单单是日本总部这边，1996年就会有10万新人入职。

这些人中80%都是大学以上学历，占到日本大学以上毕业人数的9%，算是狠狠的缓解了日本大学生群体的就业压力。

可惜，星海集团目前还不够强大。

日本大学生群体的就业情况依旧严峻，差不多25%的大学生面临毕业就失业问题。

面对如此情况，大学生群体只能选择考研深造，以盼研究生毕业的时候可以找到工作。

可惜，他们中许多人的梦想注定要破灭。

两年后，日本大学生就业会更加的困难，研究生群体甚至不如本科生受欢迎。

没办法，研究生扩招的后果就是研究生质量下滑严重，很多人甚至都没有了本科时期的水平。

如此一来，研究生群体的失业率自然大幅度提升。

至于博士，同样不是一条很好的路线。

日本芯片等顶级智力产业正逐渐溃败，对于高等人才的需求逐渐萎靡。

当然，事情也可能出现好的转机。因为这一世，有竹下雅人的存在。

说不定5到7年之后，星海集团自己就能吃进日本大学全部的博士毕业生。

除了日本，前世界各地看到他真情流露的高学历人才，都将星海集团视为找工作或者跳槽的前几位选择。

这样的公司不会累，赚钱却排在行业前列，简直是打灯笼才能找到的好公司。

只能说，就算是九十年代全世界各地的打工人，大多数也被公司压榨的很难受。

如此一来，才会有这么多人对星海集团生出好感。

很多更偏向发展民生的各国领导，看完新闻后也对星海集团好感度大大增加。

尤其是芬兰，更是形成了全国都热爱星海集团的氛围。

因为整个芬兰都要因失去对苏联窗口地位而破产的时候，是星海集团的重金投入救了芬兰。

诺基亚、维利奥、通力等世界知名品牌，都是靠着星海集团的投资走出泥潭。

当然，其实没有星海集团，芬兰自己也能重新走回正轨。

但那是前世，这一世的芬兰政府并不知道。

不过，芬兰接受星海集团大量投资也不亏。国家不仅更快挣脱泥沼，企业竞争力也远高于前世。

此外，芬兰人的收入和待遇同样高于前世，可以更早的在人均方面傲视西欧国家。

可以说，竹下雅人在芬兰的一系列布局，已经让星海集团在欧洲立于不败之地。