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第373章 你俩谈恋爱了（第5页）

苏澄安抚刑雨媛的情绪：“你现在只要做一件事情就行，那就是冷静，看把你乱的。”

“人家都还没什么大动作呢，你自己阵脚就乱了。”

“可我们如果真的停摆了怎么办，没有足够的人手……”

暂且不论金虹集团有没有这个能力把人全都挖走。

就算全都挖走了，yh一个人都没有了就剩了他们几个光杆司令，集团也会想办法的啊。

“可是临时抽调其他兄弟公司的人手，他们还要重新理解梳理案情，到时候还是很麻烦，而且不排除他们再用別的方法捣乱。”

苏澄不知道该怎么说，他只能先拋出一句：“邢主管，冷静，你有点反应过度了。”

苏澄刚要解释，结果董秘就进来通知两人去董事长办公室。

刑雨媛向苏澄传递了一个眼神，好像在说：看吧，晟总也收到消息了，他在担心这个问题。

两人来到办公室见苏晟。

苏晟开门见山地询问两人，知不知道金虹集团最近搞的小动作。

“你们两个要负起责任来，最近可能会非常忙。”

苏晟口中的负责人，並不是让苏澄和刑雨媛承担被挖走的责任，而是让他们打起精神应对。

他的脸上並没有刑雨媛预想的那副紧张，更多的似乎是从容？

理解。

晟总毕竟是yh的总负责人，他就算慌乱也不能很明显的表现出来。

刑雨媛重新向苏晟表达了她的担忧。

但她从苏晟这里此时得到的並非安抚下属的话或者这次事件的解决办法。

晟总脸上的表情怎么和苏澄大差不差呢？

苏晟在听到刑雨媛的担忧以后，不由得冒出疑惑和不解。

他不得不追问：“邢主管，你是这么看待这次挖人事件的吗？”

“嗯？”

刑雨媛没敢回答这个问题。

在金虹集团挖人的事件里，苏澄和苏晟的看法和判断以及现在的心態是高度一致的。

苏澄从容平和，是因为他前世在帝豪集团十年之余，他了解帝豪集团的体系和运转方式。

苏晟稳若泰山，是因为他是帝豪集团的高层，有人认真地教过他学习认知过帝豪集团的运转体系。

帝豪集团给予员工的薪资一直都是市场最高。

这个“市场最高”的定义可不是一般的苛刻。

它不是指行业薪酬报告中的90分位或平均水平。

而是指一个特定的人才，在市场上其他公司愿意为他支付的最高薪水是多少？

这意味著薪酬是高度个人化的，具体取决於该员工的技能稀缺性、对公司的重要性以及外部市场的竞爭激烈程度。

通过支付市场顶薪，帝豪集团希望將薪酬问题“从谈判桌上拿开”。

当员工確信自己获得了市场上最好的报酬时，他们就不会因为薪酬问题而分心，也不会轻易被竞爭对手挖走，从而可以全身心地投入到创造价值的工作中。

他们开出的已经是该员工在该岗位的市场顶薪了，金虹集团想挖可没那么简单。

想法很好。

但金虹集团因此付出的成本和代价会超乎想像的大。

苏晟並不相信他们能挖走多少人。

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