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第381章 我有叶黎了（第4页）

值得一提的是，这次团建苏晟也参加了。

在安顿好以后，苏晟把联合小组的成员分成了若干个小组，並且每人分配了一台平板。

下午的时候他们要去滨海湾园“云雾林”和“穹”两个冷室里完成一系列ar技术的解谜活动。

大概就是用平板扫描特定的植物，会跳出关於成长环境的谜题等等。

这个活动的目的是將科技与自然景观相结合，以此激发员工在生活中融合人文、科技等思考。

其次可以让联合小组高效破冰。

yh国际部有三分之一的员工都是经过人事调动进来的，提高这些来自集团不同部门、不同行业，相互不熟悉的同事的写作能力，为共同目標进行沟通和分工。

晚宴设在酒店顶层的法式餐厅，同事们可以360度俯瞰石叻坡的璀璨夜景。

这座酒店是帝豪集团在石叻坡的標誌性建筑。

在这里举办晚宴，本身就是一种强烈“犒赏”的信號。

员工们能感到集团对他们的重视，从而极大的提高他们在帝豪集团的自豪感和归属感。

有的大厂过来团建，还专门挑著那些赛龙舟活动，让各个小组在水上展开竞爭。

有的领导甚至会发表一些讲话，什么赛龙舟是团队协作的终极体现啦，只有鼓手、舵手、划手心往一处想，劲儿往一处使，节奏完全一致龙舟才能飞速前进，可以让团队深刻理解同频共振的力量。

美名其曰考验团队的节奏、同步性、协作精神。

这种团建活动苏澄只想骂傻逼。

在公司加班加点累了那么长时间，还得被迫参与赛龙舟这种重力气活动，真就一点不让人休息。

帝豪集团没那么多弯弯绕，这一点集团做的还是很不错的。

除了当天下午的vr团建，在这次庆功晚宴就几乎没有集体活动了。

其余时间全都交由小组成员们自由安排。

集团提供石叻坡所有娱乐、旅游场所的通票，员工可以根据自己的兴趣选择。

可以去环球影城寻找刺激。

也去s。e。a。海洋馆探索神秘海底。

还可以在西乐索海滩的躺椅上享受悠閒时光。

怎么爽怎么来，只要不违反当地法律都无所谓。

大家的兴趣各异，统一安排反而会引起反感。

不需要你安排，大家就会自发地与志同道合的同事组成小团体，这种基於共同兴趣的非正式交流，有时比刻意安排的团建活动更能增进感情。

当天晚上。

秦奋敲开苏澄的酒店房门，问他明天要不要一起去玩。

“去哪儿？”

“跟邢主管还有刘组长约好了，她们说去牛车水调香水玩，让我问问你要不要一起。”

调香水？

他没多大兴趣。

“你们去吧，我有点累。”

苏澄这几天的主要安排只有一个，那就是：睡觉。

第二天晚上。