“出不出众我不知道,倒是厉害得很,不仅负责采买,还负责招人,食堂里的人都归他管。”
“他倒是只用坐着喝喝水一个月就能拿好几百块工资。”
这么听下来,管理能力好像确实还可以,吟夏心中有数,当即开口:“二大妈,麻烦你给我个地址,我去请教一下。”
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“行。”
二大妈十分干脆地答应下来:“等我去打听打听,有消息了告诉你。”
“好。”
吟夏笑了笑。
这一趟来得不亏,吟夏回家的时候心情都变好了不少。
第二天,她就把这个消息告诉了江秉诚,江秉诚也对那管理能力出众的大师傅很感兴趣。
于是,在二大妈将大师傅家的地址告诉吟夏时,吟夏便拉着江秉诚一起去找那个大师傅。
二人提了一些鲜花饼,诚意十足。
当然,大师傅还没下岗,吟夏和江秉诚其实是想直接把人挖过来,前提是这人的能力要足够强!
很快,见到大师傅并跟其交流过后,吟夏便觉得自己找对人了。
因为大师傅说话的时候不绕弯子,十分务实,而且说起管理上的事来头头是道,让吟夏和江秉诚都收获不小。
确认眼前的人便是自己想找的管理人才,吟夏提出想请大师傅到店里担任店长一职。
听到这话,大师傅也并不意外,他直接问起了最根本的待遇问题。
吟夏思考了一下,伸出五根手指。
五百块钱,这可不是个小数目!
就连大师傅都惊讶于吟夏他们的大手笔。
但在吟夏和江秉诚看来,这个数字其实是比较合理的。
只有切身做过管理工作的人才知道这可不是什么简单的差事。
而且管理人才与普通员工能创造的价值本就不一样。
另外,根据一家鲜花饼店创造的价值来说,这个数字并不算太多。
所以,工资高一点很正常。
另一方面,吟夏了解过,厂里虽然稳定,但工资水平比较低,所以用一个更高的价格吸引人才也无可厚非。
但令人没想到的是,大师傅斟酌了一会儿,居然直接摇了摇头,拒绝了吟夏。
:()春潮里