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陈海洋三人被增加了不少琐碎工作，但他们利用一切可能的时间——午休、晚上、甚至周末——如饥似渴地研读林颂提供的资料。

李静负责翻译和整理，潘明远带着卡尺、测温仪深入车间，详细记录现有生产线的每一个瓶颈、每一处能耗浪费点、每一次因设备老化导致的质量波动。

陈海洋则负责将散乱的数据、翻译的文献和自己的思考，整理成严谨的对比分析和逻辑推演。

一个月后，他们整理出了一份详实的报告。

报告中，他们在搜集大量关于国外钢铁行业技术发展、连铸连轧技术优势的资料的基础上，深入研究现有生产流程的痛点、能耗的浪费点、质量的不稳定点，并与国外生产线所能解决的问题进行一一对照，描述了新设备如何减轻劳动强度、提高安全性、减少钢坯浪费等。

林颂花了整整一个下午，逐字逐句地仔细阅读了这份报告。

报告文笔还显稚嫩，但数据详实，对比清晰，问题抓得准。

她向陆文龙递交了一份详尽的汇报材料。详细描绘了引进生产线后对提升本厂乃至整个华北地区钢铁产业技术水平、增强国家钢铁产品国际竞争力的示范意义和战略价值。

工业部组织了一个由资深专家和司局级干部组成的调研小组，要到第一钢铁厂考察调研。

消息传来，顾勇和贺建章都有些措手不及。

“部里怎么会突然来调研？”顾勇皱着眉头。

“看来她是走了上层路线。”贺总工说道，“现在说这个没用。调研小组来了，咱们得多准备些材料，重点讲咱们厂现有技术的稳定性、可靠性，讲渐进式改造的可行性。至于那条生产线，多强调它的风险、不适应性和天价成本。”

调研小组到来的那天，厂里气氛有些微妙。林颂、顾勇、贺建章等领导班子成员全程陪同。

在会议室里，林颂作为党委书记，首先简要介绍了厂里的基本情况和发展思路，提到了“正在积极探索通过技术改造提升核心竞争力”的初步设想。她的发言把握得很有分寸，营造了一种一钢“求新求变”的氛围。

然后，她话锋一转：“关于具体的技术细节和可行性分析，我们厂里一些年轻的同志，思想活跃，做了不少前沿性的研究和思考。他们的视角可能更聚焦，也更鲜活。不如请他们直接向各位领导汇报一下？也让部里领导听听我们基层技术人员的真实声音。”

顾勇心里一沉，想开口阻拦，但调研小组的组长已经饶有兴趣地点了头：“好啊，年轻人有想法是好事。请他们进来吧。”

等候在外的陈海洋、潘明远、李静三人，略显紧张但目光坚定地走了进来。面对一屋子部里和厂里的领导，陈海洋作为主汇报人，打开了自己准备好的讲稿和图表。

他的汇报条理清晰，数据翔实。

从国内钢材市场需求升级讲到国际技术差距，从本厂现有生产线的具体瓶颈讲到引进生产线的预期效益。他引用了大量数据对比，甚至用简单的示意图说明了新工艺如何降低能耗、提高成材率等。

李静在一旁适时补充一些关键的国外资料翻译内容，潘明远则展示了他实地测量的一些数据照片。

年轻人的汇报，或许不如老专家圆熟，但那份扑面而来的热情和敢于直面问题的勇气，让调研小组的几位领导频频点头。

汇报结束后，带队的司长做了总结发言，他高度赞扬了第一钢铁厂“主动求变、敢于突破”的精神，明确表示：“像第一钢铁厂这样有扎实工业基础、有清晰发展思路、又有年轻技术骨干积极探索的企业，正是我们国家当前引进、消化、吸收国外先进技术最合适的试验田。部里会认真研究，给予必要的支持。”

贺总工听完脸色铁青。

调研小组一走，他再也压不住火气，径直冲到了林颂办公室。

贺总工坐不住了，他感觉自己技术权威的地位受到了赤裸裸的挑战。

“林书记！您这是什么意思？”贺总工的声音，引得走廊上路过的办事员纷纷侧目，“让几个进厂没几年的毛头小子，在部领导面前信口开河，大放厥词！他们懂什么实际生产？懂什么设备维护？那些纸上谈兵的东西，能当真吗？”

林颂闻言抬起头，神色不变：“贺总工，您先别激动，坐下喝杯茶，慢慢说。”她示意秘书倒茶。

贺总工挥手拒绝，胸膛剧烈起伏：“你这是绕过厂领导班子，绕过技术负责人，搞突然袭击！让几个娃娃去忽悠部里领导，这是不负责任！”

“贺总工言重了。”林颂语气平静，“年轻人有想法、敢于表达是好事。技术发展总要推陈出新嘛，我们也需要听听不同的声音。部领导也是想多方面了解情况。”

“推陈出新？他们那是脱离实际！”贺总工提高了声调，“我拿人格担保，那个德国生产线照搬到咱们厂，肯定水土不服！光一个电压稳定性问题，他们就解决不了！还有原料成分的波动，国外那套自动控制系统根本适应不了！”

“这些具体技术问题，正是我们需要深入研究解决的。”林颂依旧不急不躁，“如果项目真的能立项，还需要贺总工您这样的老专家把关，帮助年轻人把设想落到实处，规避风险。”

贺总工气得胡子都在颤，却一时找不到更激烈的话来反驳，重重地“哼”了一声，摔门而去。

看着贺建章愤怒离开的背影，林颂知道，真正的硬仗才刚刚开始。

从那天起，陈海洋小组在厂里的处境变得微妙起来，顾勇开始在各种流程上对他们进行掣肘：申请查阅某些历史技术档案，被以“涉及生产机密”为由拖延；需要某个车间的配合测试，总是被安排在最忙的时候；甚至他们办公用的绘图仪器出了问题，报修后也迟迟得不到解决。

一些风言风语也在私下流传开来，说陈海洋他们“好高骛远”、“想踩着老同志往上爬”、“拿厂里的前途冒险给自己捞资本”。

然而，这些阻力反而激起了三个年轻人更强的斗志。他们本就是技术出身，有股子不服输的韧劲。

矛盾在一次厂部召开的技术论证会上彻底爆发，贺总工对陈海洋报告中的能耗数据提出强烈质疑，认为“脱离国情，纯属臆想”。

陈海洋当场拿出厚厚一叠原始记录、计算过程和相关参考文献，据理力争，言辞激烈地指出贺总工“固步自封”、“用老经验否定新技术”、“是在阻碍厂里的技术进步”。

会后，顾勇第一时间找到林颂。

他面色凝重地说道：“林书记，今天会上的情况您也看到了。陈海洋他们这种目无尊长、狂妄自大的态度，已经严重影响了技术部门的团结氛围，长此以往，还怎么开展工作？为了维护稳定团结的大局，我建议，必须把陈海洋他们调离现有技术岗位，放到基层车间去锻炼锻炼，冷静一下头脑。否则，迟早要出大乱子，严重影响全厂正常的生产和技术工作秩序。”