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进化（第2页）

六大家族知道，之前多少显赫的大贵族都被权力的绞肉机绞成肉馅，绞成的肉馅都被胜利者吞噬掉。六大家族有很多的封地，都是从被消灭的大贵族那里抢来的。所以这六家有着严重的危机意识，他们趁现在天下和平、国内太平，赶紧发展自己的势力，为的就是能在下一次内乱中存活下来。

六卿的进化方式就是对家族企业进行大规模改制。对于他们来说，“不改制，那就是死路一条”。

改制的方式很简单，就两条。

一、股权激励

吸引老百姓到自己的封地来，只要你来，我就分块地给你耕种。我分给你的这块地永远就是你的，你只需要向我缴纳地租，除了不能买卖，你想种啥就种啥。谁敢抢你的，我们给你做主。

六卿敢这么做，要感谢当时生产力的革命——牛耕。别小看一头牛，它的力气比人大，用牛可以快速高效地耕地。在当时，牛耕就相当于现在的农业拖拉机。

农耕的推广，让井田制公田以外的大量私田被开垦了出来。老百姓不傻，他们都会趋利避害。过去大家都是被束缚在井田里，集体劳作，但在井田里干得再好，地都是国家的，吃的都是大锅饭。现在大夫们给自己分了一块属于自己的地，干多少全是自己的，所以干来干去，还不如把自己私田的地干好，那才是上上策。

六卿的这个创举，可以说开天辟地。在过去，大夫的土地都是国君封的，国君如果看你不顺眼，随时都可以夺回你的土地。现在国君不管事了，大夫的封地，自己说了算。大夫想把地给谁就给谁。

六卿授给老百姓的土地，每块地只有一个家庭耕种，是典型的小农经济。有了地的老百姓，干活的积极性可高了，粮食产量节节攀升。老百姓都成了佃农，六卿也成了大地主，六卿的家里都富可敌国。

这种把土地分给老百姓的做法，跟现在很多企业搞的股权激励是一样的。

在当时，土地就像股票。很多国家的大夫，只把土地分给家臣，家臣就成了大夫家族企业里的大股东，而这些持股的家臣随时会架空大夫。而晋国六卿，把土地全部分给了老百姓，相当于全民持股，不仅少了被架空的风险，更使得持股的老百姓干劲十足，给自己带来源源不断的财富。

二、招募职业经理人

晋国作为春秋第一超级大国，也跟秦、楚两国学习，设置了县。县的长官叫县大夫，由国君任命。

到了晋平公时期，国君不管事，县大夫的人选都落到了六卿的手里。晋国的县也成了六卿的地盘。对于自己地盘上县大夫的任命，六卿们是慎之又慎。

县大夫的人选虽然是从家臣里挑选的，但为了避免自己的成功在家臣身上重演，家臣的子孙是不能再担任县大夫的。也就是说，县大夫只是职业经理人，只拿工资，至于股份想都别想。

由于县这个行政设置，既方便六卿集权，又可以避免家臣坐大，所以六卿们在自家的封地上都大量推广。

就这样，原本实行封建制的晋国，由于六卿之间的激烈竞争，无意间开启了中央集权的模式，小农经济代替了井田制。

六卿因封建制而生，但最终却由他们自己亲手埋葬了封建制，开创了一个新纪元。

六卿的进化之路，并未就此结束，他们争先恐后地对自己的家族企业不断改制。步子跨得最大的赵、魏、韩三家终于笑到了最后。

而鲁国三桓越活越衰，在自己本来就不大的土地上，继续分封家臣，到最后差点被家臣颠覆。到了战国初期，中央集权成为流行趋势，三桓成为封建制的活化石，最后被历史无情地淘汰。

在政治制度进化的同时，战争的打法也在进化。