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第130章 顾琛不悦（第1页）

考察继续进行，李经理的提问渐渐转向了项目的财务预测和团队管理。他先是询问了项目未来三年的具体财务指标，包括营收目标、利润率、成本结构等，顾琛从容不迫地进行了回应，给出了详细的数据支撑和合理的预测依据。随后，他又将问题抛给了阮芷，询问她作为项目的文化核心和产品设计负责人，如何与团队其他成员协同合作，确保项目高效推进。

阮芷微笑着回应：“我们团队是一个非常有凝聚力的集体，成员之间分工明确、优势互补。顾琛负责项目的整体战略和商业运营，他的逻辑思维和决策能力非常强，总能为项目把握正确的方向；周彦负责市场推广和运营，他性格活泼外向，有很强的沟通能力和执行力，能快速将我们的产品推向市场；苏念负责产品包装设计和用户对接，她有很好的审美和耐心，能精准把握用户的需求，设计出符合市场喜好的包装。”

“至于我，主要负责文化内核把控和产品设计。在团队协作中，我会首先与顾琛沟通，确保产品设计符合项目的整体战略方向；然后与苏念协作，将产品的文化元素融入包装设计中；最后与周彦对接，了解市场反馈和用户需求，及时优化产品设计。我们会定期召开团队会议，分享工作进展，讨论遇到的问题，确保信息畅通、协同高效。此外，我们还会建立明确的工作流程和责任分工制度，避免出现推诿扯皮的情况，确保项目高效推进。”

她的回答真诚而全面，既肯定了团队其他成员的贡献，也清晰地说明了自己在团队中的角色和协作方式，展现出了良好的团队协作意识。顾氏考察团队的成员们纷纷点头，对这个年轻团队的协作能力表示认可。

然而，李经理在听完阮芷的回答后，却并没有首接表示认可，而是微微靠在椅背上，双手交叉放在胸前，脸上露出了一抹意味深长的笑容。他看着阮芷，语气中带着一丝明显的俯就和轻视：“阮芷同学，你的团队协作理念确实不错，听起来很理想化。但我要提醒你，理论和实际是有很大差距的。你们都是尚未走出校园的学生，缺乏实际的商业运营经验。在真正的市场竞争中，会遇到各种各样的突发状况，比如团队成员之间的意见分歧、市场环境的突然变化、合作方的临时违约等等。这些问题，都不是靠简单的‘分工明确’‘定期开会’就能解决的。”

他顿了顿，语气变得更加首接，甚至带着一丝说教的意味：“我见过很多初创团队，一开始都充满热情，分工也很明确，但遇到一点实际困难就开始内耗、推诿，最终分崩离析。你们现在的团队协作看起来很顺畅，可能只是因为还没有遇到真正的考验。想法不错，但实际操作可能会遇到很多你们学生想不到的困难。我建议你们还是要多积累实际经验，不要太理想化。”

这番话，看似是“善意的提醒”，实则是对整个团队能力的否定，尤其是对阮芷的轻视。他完全无视了团队在创业大赛中展现出的协作能力和应急能力，也无视了阮芷之前在多个专业领域给出的详实可行的规划，仅仅因为他们是“学生”，就断定他们无法应对实际运营中的困难。

李经理的话音刚落，会议室里的气氛瞬间变得凝重起来。周彦的脸色瞬间沉了下来，他攥紧了拳头，胸口的怒火蹭蹭往上冒——这个李经理太过分了！之前阮芷己经用实力证明了自己的专业能力，他不仅不认可，还在这里说风凉话，看不起他们学生团队！苏念也皱紧了眉头，眼神中满是愤怒和不满，她紧紧拉着周彦的胳膊，示意他不要冲动，毕竟现在是合作考察的关键阶段，不能因为一时冲动影响大局。

阮芷的脸上也掠过一丝不易察觉的委屈和愤怒，但她很快便调整好了情绪，依旧保持着平静的神色。她刚想开口回应，坐在她身边的顾琛却先一步出声了。

顾琛的声音不高，甚至可以说是平静，但其中蕴含的冰冷和威严，却像一股寒流，瞬间席卷了整个会议室，让原本有些沉闷的气氛变得更加压抑，仿佛连空气都凝固了一般。