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信赖利益33（第4页）

她一条一条看。

大群里，昨晚又发了好多。刘经理发的，陈总监发的，还有小田他们回复的。

刘经理：今天的数据我看了。小田依然领先。其他人要加油。

小田：谢谢刘经理！我会继续努力的！

小李：刘经理，我今天接了个难缠的客户，聊了好久，才搞定。

刘经理：辛苦了。难缠的客户，多花点时间应该的。

小李：好的！谢谢刘经理！

许清看着这些，面无表情。

往下翻，看见一条新的通知。

刘经理：@所有人补充几点：

1、以后所有客户的对接记录，必须每天下班前提交到共享表格。包括沟通时间、沟通内容、下一步计划。

2、每个案子必须有书面记录。没有记录，视为没做。

3、每周五下午三点，开周会。无故缺席的，按旷工处理。

4、所有请假，必须提前24小时申请。紧急情况，必须有证明。

5、调岗申请，统一找我。不接受私下沟通。

许清看着第5条，愣了一下。

调岗申请？

谁要调岗？

她点开私聊群，发现已经炸了。

小周：第5条什么意思？谁要调岗？

老张：不知道。但肯定有人提了。

另一个：是不是售后部那几个？

小周：有可能。他们上周不是找老板了吗？说要招人。

老张：招人没招成，他们想调回来？

小周：谁知道呢。

另一个：不管谁想调，反正现在都得找她。她握着这个权，想给谁调就给谁调，不想给谁调就不给。

老张：拿捏得死死的。

许清看着这些，突然想起一件事。

她上周请假，是跟刘经理说的。

当时刘经理没说不行。

但现在，新规出来了。

“所有请假，必须提前24小时申请。紧急情况，必须有证明。”

她提前了三天。

够24小时了吧？

但刘经理没回她。

那条消息，现在还悬在那儿。

她点开和刘经理的聊天记录。

那条消息还在。