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第 257 章（第1页）

到了七万美元，公司所有员工的工资却大幅度提高。

当时很多人都嘲笑他，觉得他太过理想主义，简直是疯了，等着倒闭吧。

但神奇的是五年过去了，这家公司不仅没有倒闭，营业额反而蒸蒸日上，比以前还要好。

员工的幸福指数特别高，生活品质得到改善，工作非常积极，对公司有真感情。

最要紧的是他们非常乐意生孩子！公司拥有了好几十个新生儿。

就好比最近出台的开放三胎政策，愿意生的人早就生了。不愿意生，开放了又怎样。

没有钱，养不起孩子啊。

看到这个新闻，再结合现实，叶温思考了一番，在考虑，要不要给全公司的员工加薪。

现在很多公司，都希望用白菜价的员工，赚到卖白粉的钱，工资开得很低，要求却是一堆一堆的。

在这样的环境下工作，怎么可能尽心尽力。

提高劳动报酬，有利于激发工作热情与效率。

叶温向来雷厉风行，作出决定之后，便开始考虑细则。

外国那位老板能给所有员工加薪，说明他的属下都很优秀，能为他创造效益。

但他的公司只有几十个人，叶温手下却有上万人，自然不可能照抄做法。

叶温这个天生的资本家，很快就想出了一套方案：

先根据职位价值，调整现有岗位的工资区间，然后再根据工作表现表现来决定是否加薪。

如果员工自然月内满勤，且任务无差错，该月将有工资20％的奖励。

如果工作表现能再好一些，保持三个月，将永久提薪20%。

同时设立内部竞争机制，同一个岗位，根据工作态度和表现，工资却有高有低，不就竞争起来了吗？

这样，员工短期和长期的积极性，都有了。

叶温拟了一个详细的资薪变动计划，发给老爸。

叶青松看了之后也没啥意见。

大儿子一直社会责任感很强，做出这种决定并不奇怪。

他自己也觉得拥有的资产太多，也不知道该怎么花，那为何还要这么拼呢？

反正也上不了全球富豪榜。

就先尝试一下吧。

……

豆豆又见到叶温几次之后，只觉得，大哥太厉害了！

赚钱能力一流，周身金光闪闪，光芒比以前要温和些，看起来前途无量。

不过这跟她一个勉强四岁的小可爱有什么关系呢？

小孩子要有小孩子的亚子。

每天乖乖的，悄悄关心全家，默默的做功德，就好啦。

只是。

电视剧持续播出中，热度非常稳定，各项数据一直攀升。

豆豆的镜头也更多了，有了不少cut。