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第393章 不婚主义（第2页）

苏澄在想一个问题：老头该不会是为了让他参与这个进修班，所以才给他升职的吧？

他已经查证过了。

能来到维也纳或者送去其他研究所进修深造的同事，基本上都是高等级高职务。

一般是从k13、k14开始。

上面还有k16、k17。

平均起来大家的集团等级就是苏澄现在的级別：k15。

“可能有一部分原因？但肯定不是最主要的。”

苏澄认定，还是晟哥献身的原因让老头慌了占大头。

进修培训是后面的事儿。

不然的话，为什么不在升职的当天，就让他直接来奥地利呢，而是过了一天才让他来报导。

酒店大堂的门口，助理已经早早地在等著苏澄了。

第一天他要先带著苏澄去研究所报到。

跟助理说的一样，两人在走出酒店后步行两分钟就到了研究院。

在报到的时候，助理询问苏澄：“苏总，您要选哪个班呢？”

这一期进修共有三个语言班：中文、英文、日文。

中文就不用说了，帝豪集团就是九州起家的。

英文也不用解释了，世界通用语言。

至於这个日文就有的讲了。

帝豪集团专门为他们开了个语言班，而不是併入英语体系。

岛国分部在整个帝豪集团都是最牛逼的，无论是业务能力还是其他。

同时，老头也极其重视这个分部。

主要是他们的家庭事业价值观和帝豪集团的格调不谋而合。

这帮人的信条就是忠诚，视“転职”（跳槽换工作）为耻辱。

其次，该国採用终身僱佣制。

他们坚信，进入一家像帝豪集团这样的好企业，然后像战士一样为之奋斗终生，是男人唯一的成功道路。

长时间的残业（加班）和下班后的饮み会（应酬）不仅是工作，更是表达忠诚和建立人脉的方式。

虽说帝豪集团没有强制性的饭局和酒会，但耐不住人家自己组织，一般是组內的前辈主管部门的前辈们出钱，

日语叫“灭私奉公”，他们认为自己是绝对忠诚的企业戦士。

別看现在是平成时代，但在招聘上却延续了50年代的那种风格。

家庭只是后方基地。

他们的人生价值完全通过在公司阶梯上的攀升来体现，人生剧本是单一且线性的。

別的先不论。

老头最喜欢的就是这种为集团衝锋陷阵的员工。

而分部99%的员工都是这种做法和风格。